Relevante plannen uit het regeerakkoord voor 2019 en later
In 2017 zwaaide het oude kabinet af. Vervolgens werd maandenlang door verschillende partijen een nieuw kabinet geformeerd.
Onderstaand de meest relevante plannen voor 2019 en later.
- Nieuwe regels transitievergoeding voor MKB.
- Vast contract weer na 3 jaar en 3 contracten, ketenbepaling opvolgende contracten blijft 6 maanden.
- Ruimere regels seizoen medewerkers.
- Bij contract onbepaalde tijd wordt proeftijd verruimd naar 5 maanden. Voor meerjarencontracten is dit 3 maanden.
- Invoering minimumtarief voor zelfstandigen (vermoedelijk tussen de 15 en 18 euro per uur.
- Aan banden leggen van flexcontracten.
- Payroll moet uitzondering blijven mits het een instrument is voor ontzorgen van werkgevers
- Aan banden leggen van nul uren contracten.
- Minder WW-premie voor een vast contract en voor contracten voor bepaalde tijd wordt deze hoger. Hiermee wordt contract voor onbepaalde tijd aantrekkelijker.
- Inhuur zelfstandigen: Wet DBA wordt afgeschaft. Deze wordt vervangen door een systeem met een web module waarin opdrachtgever vragen beantwoordt over de aard van de werkzaamheden. De uitkomst is de “opdrachtgeversverklaring”, waarmee ook de gezagsverhouding duidelijk is.
- Laag tarief = dienstverband.
- Voor zzp-ers gaat gelden dat er altijd sprake is van een arbeidsovereenkomst bij een laag tarief in combinatie met een langere duur van de overeenkomst.
- Verhoging minimumjeugdloon
- Nu hebben werknemers vanaf 22 jaar recht op volledig wettelijk minimumloon. Ook voor werknemers tussen 18 en 21 jaar gaat het loon omhoog. Vanaf 1 juli 2019, krijgen werknemers van 21 jaar recht op het volledige minimumloon en gaat het minimumjeugdloon voor werknemers van 18,19 en 20 jaar verder omhoog.
- Participatiewet en banenafspraak arbeidsgehandicapten.
- Het bedrijfsleven heeft de doelen van 2017 gehaald. De quotumregeling voor de sector overheid wordt geactiveerd. Het is hen niet gelukt 6.500 banen te creëren.
- Verruiming verlof rond geboorte en adoptie vanaf 2019.
- Aanvullend kraamverlof van 5 weken voor partners met ingang van 1 juli 2020.
- Vernieuwing van het pensioenstelsel zodat deze houdbaar blijft in de toekomst.
- Leerrekening en verplicht leeftijdsbewust personeelsbeleid.
- We moeten allemaal langer doorwerken. Het kabinet wil met diverse plannen de duurzame inzetbaarheid van werknemers verbeteren. Leerrekening: Vervangen fiscale aftrekpost voor scholing kosten vervangen door een individuele leerrekening. Leeftijdsbewust personeelsbeleid met aandacht voor scholing, intersectorale mobiliteit, zicht op minder belastend werk en de nut en noodzaak van specifieke voorzieningen voor ouderen in cao’s. Als dit niet gebeurt neemt het kabinet dwingende maatregelen.
- In 2018 start een 4-jarig programma voor preventie beroepsziekten, met veel aandacht voor gevaarlijke stoffen. Ook wordt ingezet op een vroege signalering van gezondheidsklachten.